Top-Gehalt, moderne Ausstattung, leistungsgerechte Bezahlung: Das setzen wir voraus. Der eigentliche Unterschied liegt woanders. Bei uns begleiten Sie aktiv Kanzlei-Zukäufe, neue Standorte und Ihren eigenen Weg bis zur Niederlassungsleitung. Sie verwalten nicht. Sie gestalten mit.
Absolut vertraulich. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Anfrage.
Die meisten Kanzleien wachsen organisch: ein Mandat nach dem anderen. Wir wachsen anders. Wir kaufen Kanzleien zu, integrieren neue Standorte und bauen die führende Steuerkanzlei der Region auf. Wer jetzt einsteigt, prägt mit, wie diese Kanzlei in fünf Jahren aussieht.
Wir wachsen kontinuierlich. Und wir fangen gerade erst an.
Hier hat alles angefangen. Unser Stammsitz und das Herz der Kanzlei.
Frisch integrierter Standort. Ein Beispiel dafür, wie wir Kanzleien übernehmen und gemeinsam weiterentwickeln.
Der nächste Schritt. Genau hier können Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen.
Nicht die Liste, die in jeder Stellenanzeige steht. Sondern das, was den Unterschied macht, wenn Sie ohnehin überall einen Job bekommen.
Ein klarer Weg vom Steuerberater über Senior bis zur Leitung einer eigenen Niederlassung. Und wer mehr will: Die Partnerschaft steht als Option offen – darüber sprechen wir von Anfang an ehrlich.
Eigenverantwortliche Betreuung anspruchsvoller Mandate, komplexe Abschlüsse und echte Gestaltungsspielräume. Auf Wunsch übernehmen Sie fachliche Leitung.
Sie begleiten die Integration neuer Kanzleien, übernehmen Verantwortung für ganze Standorte und bauen mit auf, statt nur zu beraten.
13. Monatsgehalt und eine leistungsgerechte Bezahlung, die Ihren Einsatz honoriert. Auf Wunsch mit Firmenwagen – als Option, über die wir gemeinsam sprechen.
Ein Wechsel will gut überlegt sein. Deshalb legen wir offen, wie der Weg bei uns aussieht.
Sie übernehmen eigene Mandate, arbeiten eigenverantwortlich und kommen im Team an.
Anspruchsvollere Mandate, fachliche Leitung und erste Verantwortung für andere.
Sie übernehmen die Leitung eines eigenen Standorts – zum Beispiel aus einem Zukauf – und führen Ihr Team.
Wenn Sie es wollen: der Schritt auf die Eigentümerebene. Eine Option, kein Automatismus – Sie entscheiden, ob dieser Weg zu Ihnen passt.
Wie schnell? Das hängt von Ihnen ab, nicht von festen Wartezeiten. Lassen Sie uns im Gespräch offen darüber reden, wo Sie hinwollen.
Wir suchen keine Lebensläufe, sondern Menschen, die zu uns passen. Damit Sie das selbst einschätzen können, hier ohne Beschönigung.
15 bis 20 Minuten am Telefon. Vertraulich. Sie erzählen von sich, wir von uns, und wir klären, ob es grundsätzlich passt.
Persönlich vor Ort oder per Video, auf Wunsch direkt mit Steven oder Lucie Merkel. Ein klares Bild Ihrer künftigen Rolle.
Ein Tag bei uns. Echtes Team, echte Mandate, echtes Gefühl für unsere Arbeitsweise. Ganz ohne Verpflichtung.
Strukturiertes Onboarding, klare Zuständigkeiten und ein persönlicher Mentor an Ihrer Seite vom ersten Tag an.
Vier kurze Fragen. Dann melden wir uns persönlich, diskret und völlig unverbindlich bei Ihnen zurück.
Jetzt bewerbenIhre Daten bleiben vertraulich. Keine Weitergabe an Dritte.
